ツ

Inspiroiduin haastamaan itseni heräämään 4.30 kahden viikon ajan, katsottuani TED-puheen aiheesta ja erään hyvän ystäväni yllyttämänä. Argumentit aikaisen aamuheräämisen puolesta vaikuttivat järkeviltä ja unirytmini oli muutenkin suhteellisen aikainen, joten ryhdyin toimeen. Nyt kuusi aikaista aamua rikkaampana, voin kertoa muutamia kokemuksia 0430-haasteesta... Ensinnäkin, jos haluaa yrittää jotain vastaavanlaista on olennaista suunnitella, mitä aamulla tekee, muulloin on hyvin todennäköistä, että jää jumittamaan paikoilleen kahdeksaan asti. Toinen tärkeä seikka ja edellytys on mennä nukkumaan aikaisemmin. Jos kuitenkin onnistuu luomaan oman aikaisen aikavyöhykkeensä, on mahdollista saavuttaa huomattavia etuja, mm: + Toimeliaisuus nousee uusiin sfääreihin, kun jatkaa muiden kanssa koulupäivä/työpäivärytmiä 8-16, tulee työskennelleeksi milten 12 tuntia päivässä. +Päivät saa organisoitua paremmin, kun aamulla on aikaa 3-5h ennen kuin kukaan muu vaatii huomiota. +Sali

Muut tekstit: P-Kausi                          Auk II                                 Loppusota                       Ekstra: Auk I                             Johtajakausi                        Hampurilaispalaute            Organisaatiokulttuuri Joka vuosi noin 20 000 varusmiestä astuu palvelukseen, suorittaen velvollisuutensa joko 6kk 9kk tai 12kk sopimuksella. Puolustusvoimissa vähemmistö sotilashenkilöstöstä on palkattua, sotilasoppilaitoksissa koulutettua kantahenkilökuntaa, ja suurin osa on reserviläisiä.  Puolustusvoimat on koulutusorganisaatio, jonka tehtävä on kouluttaa asevelvollisia varalta, jos Suomea joudutaan puolustamaan aseellisesti.  (Puolustushallinnon henkilöstöpoliittinen strategia 2014) Itse koulutus perustuu pitkälti koulutustapaan, jossa edeltävä saapumiserä ohjaa uutta tai omaa saapumiseräänsä (vertaisjohtaminen). Kantahenkilökunnan tehtävä on opettaa ja valvoa varusmiesten johtamissuorituksia ja antaa niistä palautetta. Valvominen käsittää